El Senado aprobó una reforma a la Ley Federal de Trabajo (LFT) para que las empresas establezcan una cuota mínima en contratación de 5% de adultos mayores, con esto se busca evitar la discriminación por limitaciones de edad y reinsertarlas al mercado laboral.
La reforma, que fue avalada por unanimidad en la Cámara Alta el pasado martes 14 de marzo, obliga a los empleadores a implementar acciones para contratar a personas mayores de 60 años, lo cual aplicará en las empresas que tengan más de 20 empleados.
De esta manera, se adiciona en la LFT la fracción XV Bis al artículo 132 y la fracción I Bis al artículo 133, y es obligación de los patrones:
No negarse a contratar adultos mayores en su fuerza laboral, la cual no podrá ser menos al 5%. Disposición que aplicará a empresas que cuenten con una planta laboral de veinte personas en adelante.
Implementar acciones y programas para promover empleos y trabajos remunerados a las personas adultas mayores, a fin de poderlas contratar conforme a su oficio, profesión, o habilidad, sin más restricción que su limitación física o mental, declarada por autoridad médica o legal correspondiente.
En México cerca 85 mil personas mayores de 60 años están en búsqueda de una oportunidad laboral, de acuerdo con lo que se discutió durante el dictamen de esta reforma.
“La precarización de los sistemas laborales y de las pensiones es el primer factor que explica los bajos ingresos de este sector de la población. El desarrollo acelerado de la tecnología, la digitalización y la automatización ha causado un desplazamiento de las personas adultas mayores de los empleos”, dijo en tribuna, la senadora Patricia Mercado, secretaria de la Comisión de Trabajo y Previsión Social.
El trámite legislativo continuará en la Cámara de Diputados para su ratificación. La propuesta aún no contempla una fecha para la aplicación que se empiecen a aplicar los cambios en las empresas.