El 30 por ciento es la cuota que los empleadores deben pagar por seguridad social de sus trabajadores.
Al menos 350 mil trabajadores podrían haber sido dados de baja en diciembre y aunque en su mayoría se debe a que son trabajadores eventuales y ciclos productivos que concluyen, se ha detectado que una parte importante son malas prácticas, según ManpowerGroup.
En entrevista, Héctor Márquez, director de relaciones institucionales de la firma, dijo que en 2021 el número de bajas laborales fue de 312 mil puestos de trabajo menos y se estima que este en 2022 “rebase 350 mil despidos” de un total de 21.7 millones de trabajadores permanentes registrados ante el Imss y tres millones eventuales.
Sobre las malas prácticas, aquellas donde los patrones deciden dar de baja a sus trabajadores, explicó que “para eludir su responsabilidad laboral despiden al trabajador para cortar su antigüedad y evitar pagar el pasivo laboral, esto debe ser revisado a fin de que no ocurra”.
Señaló que el problema es importante, sobre todo, porque en México de tres millones de empleadores, sólo un millón de ellos reconoce a sus empleados como tales y paga la seguridad social, “el problema viene grande, es una mala práctica, que al final ocasiona daños a los derechos de los trabajadores”.
Propone que haya una revisión de obligaciones a la seguridad social, pues si disminuyera la carga que pagan las empresas al Seguro Social y al Infonavit que es de más de 30 por ciento, “tal vez las bajas de personal en diciembre no ocurrirían”.
El también presidente de la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humanos (Amech) explicó que de los 10 sectores económicos registrados ante el Imss “todos registran un alto número de bajas”.